Çalışma süresi 4 güne iniyor! Esnek çalışma modeli için yasal adım atılıyor

İş Kanunu'nda yapılacak düzenlemeyle esnek çalışma modelleri, çalışanların sosyal haklarını koruyarak iş-yaşam dengesini destekleyecek. Düzenlemeyle isteyenler 4 gün çalışabilecek. İşte detaylar...
İş gücü piyasasında büyük bir değişim kapıda! Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın duyurduğu ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş’ın detaylarını paylaştığı yeni çalışma düzenlemesi için yasal hazırlıkların tamamlanmak üzere olduğu bildirildi.
CNBC-e'nin haberine göre, İş Kanunu'nda yapılacak değişiklikle çalışanlar, haftalık 40 saatlik mesailerini esnek şekilde planlayabilecek. Örneğin, haftanın bazı günlerinde 10 saat çalışarak bir günü boş bırakma imkânı sunulacak.
Yeni esnek çalışma modeli kapsamında, pandemi döneminde popüler hale gelen uygulamaların kalıcılaştırılması hedefleniyor. Planlanan düzenlemeler arasında, iş saatlerinin paylaşılmasıyla daha fazla istihdam yaratacak "Dönüşümlü İş Paylaşımı," çalışanlara farklı mekânlarda çalışma imkânı sunacak "Dağıtılmış İş Gücü Modeli," belirli sürelerle başka işverenlere geçici çalışma hakkı tanıyacak "Ödünç İş İlişkisi" ve yıllık toplam çalışma süresinin esnek şekilde tamamlanmasını sağlayan "Yıllık İş Süreleri Modeli" yer alıyor.
"Çalışma süresi 4 güne iniyor! Esnek çalışma modeli için yasal adım atılıyor" haberi, 01 Şubat 2025 tarihinde yazılmıştır. 01 Şubat 2025 tarihinde de güncellenmiştir. Gündem kategorisi altında bulunan Çalışma süresi 4 güne iniyor! Esnek çalışma modeli için yasal adım atılıyor haberi 2025 yılına aittir. Bu haberin yanı sıra sayfamızda birçok güncel bilgi ve son dakika haberler yer almaktadır. Çalışma süresi 4 güne iniyor! Esnek çalışma modeli için yasal adım atılıyor 2025 konusundaki bu haber içeriği objektif bakış açısının yansımasıdır. Gündem konusunda 07 Mart 2025 tarihlidir, bugüne ait güncel gelişmelerden haberdar olmak için bizi Twitter ve Facebook sayfalarımızdan takip edin.

YORUM YAZ
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.