Milyonlarca Çalışana Uyarı: SGK Priminiz Eksik Yatıyorsa Kıdem Tazminatınızı Nasıl Alabilirsiniz?

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işverenlerden her ay çalıştırdıkları işçilerin gün sayısını ve ücretlerini düzenli olarak bildirmelerini talep eder. İşverenin, çalışanların maaşlarını eksik bildirmesi durumunda kıdem tazminatı ödeme zorunluluğu doğar.

Akşam yazarı Okan Güray Bülbül, köşe yazısında çalışanların hangi durumlarda ve nasıl kıdem tazminatı alabileceklerine dair önemli bilgiler paylaştı. İşte Bülbül'ün Akşam gazetesindeki yazısından dikkat çeken bölüm:

SGK e-Devlet Üzerinden Bilgilendiriyor

SGK, e-Devlet üzerinden en çok kullanılan hizmetleri sunan kurumlar arasında yer alıyor. Vatandaşı e-Devlet üzerinden bilgilendirmenin yanı sıra, SMS yoluyla da çeşitli konularda bilgi veriyor. Bu bilgiler, işçilerin kıdem tazminatı alma hakkını doğurabilecek kadar önemli olabiliyor.

Bir işçinin, iş sözleşmesinde belirlenen ücreti üzerinden hesaplanan prime esas kazancının, işveren tarafından SGK'ya eksiksiz bildirilmesi esastır. İşverenler, her ayın bildirimini takip eden ayın 26'sına kadar SGK'ya yapmak zorundadır. Eğer eksik bildirim yapılırsa, işveren işçiye kıdem tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Bildiriler e-Devlet'ten Takip Edilebilir

İşçiler, işverenlerin SGK'ya yaptığı bildirimleri düzenli olarak e-Devlet üzerinden takip edebilirler. SGK, işçilerin prime esas kazançlarını sürekli olarak kontrol eder. Eğer bir işçinin prime esas kazancında önceki aya göre yüzde 20 oranında bir azalma olursa, SGK işçiye mesaj gönderir. Bu sayede işçi, SGK'ya bildirilen tutarda bir azalma olduğunu öğrenebilir. Ancak, SGK'nın bu tür bilgilendirmeleri yapabilmesi için sigortalıların e-Devlet üzerinden cep telefonu bilgilerini beyan etmeleri gerekmektedir. SGK'nın bu bilgilendirme politikası, işçilerin ücretlerinin SGK'ya doğru ve eksiksiz bildirilmesini sağlama amacını taşır.