ÇALIŞANLARIN KULLANILMAYAN SENELIK İZINLERI İÇIN KRITIK UYARILAR
Çalışanlar, işverenlerin izin vermemesi veya zaman bulamama gibi nedenlerle yıllık izinlerini kullanamayabiliyor. Uzmanlar, anayasa tarafından güvence altına alınan yıllık ücretli izin haklarının bilinmeyen yönlerine dikkat çekerek, bu hakların suistimallerden korunması gerektiğini ve 5 yıllık sürenin önemini vurguluyor.
Bazı işverenler, kullanılmayan izinlerin ücretini ödememek için çeşitli yöntemlere başvurabiliyor ve işçileri, kullanmadığı izni kullanmış gibi gösterebiliyor. Ancak, işçinin yıllık iznini kullandığını kanıtlama yükümlülüğü işverene aittir.
İZINLERIN KANITLANMASI
İşverenler, izinlerin kullanıldığını kanıtlamak zorundadır ve bunu imzalı bir izin defteri ya da benzeri belgelerle yapmalıdır. Bazı işverenler, kullanılmayan izinler için işçiden yazılı beyan alabiliyor. Yargıtay, bu tür belgelerin varlığına rağmen iznin kullanılıp kullanılmadığının belirsiz olduğu durumlarda, işçinin beyanını dikkate alması gerektiğine dair kararlar vermektedir.
İŞTEN AYRILIRKEN İZIN ÜCRETINI TALEP ETME HAKKI
Çalışanlar, işten ayrıldıklarında kullanılmayan izinlerin ücretini talep edebilirler. İş akdinin sona erme şekli bu noktada fark yaratmaz. İşçi, işveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılsa bile, kullanılmayan izinlerin ücreti son alınan ücret üzerinden ödenir.
5 YIL İÇINDE BAŞVURU GEREKLILIĞI
İzin ücretinin talep edilmesi için işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde başvuru yapılması gerekmektedir. İşveren ödemeyi yapmazsa, bu süre zarfında dava açılmalıdır. Beş yıllık zamanaşımı süresi geçtikten sonra izin ücreti talep edilemez.
İşini kaybetme korkusuyla iznini kullanmadığı halde işverenin baskısıyla belge imzalamak zorunda kalan çalışanlar, işten ayrıldıklarında izin parasını alabilmek için kanıt toplamalıdır. Yıllık ücretli izinli gösterilen günlerde fiilen çalıştığını kanıtlayan işçiler, dava açarak bu haklarını talep edebilirler.