2024 yılı, iş dünyasında insan ve makine iş birliğinin önem kazandığı bir dönem olarak öne çıkıyor. Mercer'ın "2024 Küresel Yetenek Trendleri" raporu, iş gücünün geleceğine dair kritik bulguları ve stratejileri sunuyor.
İŞ DÜNYASININ ANA GÜNDEM MADDELERİ:
Pandemi sonrası dönemde iş dünyasının ana gündem maddeleri arasında yeni çalışma modelleri, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik öne çıkıyor. Bu trendler, iş dünyasının şekillenmesinde belirleyici bir rol oynuyor.
İNSAN ODAKLI VERİMLİLİK:
Yapay zeka ve otomasyon teknolojilerinin iş süreçlerine entegrasyonu, insan odaklı verimliliğin önemini artırıyor. Şirketler, çalışanların yeteneklerini geliştirme ve yeniden şekillendirme konusunda planlar yapıyor.
GÜVEN VE EŞİTLİK:
Güven ve eşitlik, organizasyonlar için kritik öneme sahip. Çalışanların şirketlerine olan güvenindeki düşüş, adil ücret ve şeffaflık gibi konuların önemini vurguluyor.
KURUMSAL BAĞIŞIKLIK SİSTEMİNİ GÜÇLENDİRME:
Şirketler, dış tehditlere karşı dirençlerini artırmak için kurumsal bağışıklık sistemlerini güçlendiriyor. AI gibi teknolojilerin iş modellerinde değişikliklere neden olması, risk yönetimi ve beceri setlerini geliştirme ihtiyacını ortaya koyuyor.
DİJİTAL ÖNCELİKLİ KÜLTÜR:
Dijital dönüşüm, iş dünyasında kaçınılmaz bir gereklilik haline geliyor. Şirketler, dijital öncelikli bir kültür oluşturmanın ve çalışanların dijital yeteneklerini geliştirmenin önemini vurguluyor.
BÖLGESEL FARKLILIKLAR:
"Küresel Yetenek Trendleri Raporu", farklı coğrafyalardaki organizasyonların benzersiz zorlukları ve önceliklerini ele alıyor. Kuzey Amerika'da teknolojiye odaklanılırken, Avrupa'da sürdürülebilirlik ve çalışan refahı ön planda. Asya-Pasifik bölgesi, yetenek kazanımı ve teknolojik yeniliklere odaklanırken, Latin Amerika'da iş gücüne erişim ve kapsayıcılık önem kazanıyor. Ortadoğu ve Afrika'da ise insan sermayesi ve yerelleştirme çabaları öne çıkıyor.