Çin'de iş başvurularında hamilelik testi istendiği iddialarıyla ilgili soruşturma başlatıldı. Şirketler, cinsiyet ayrımcılığı sebebiyle 50 bin yuan'a kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir. Hamile olduğu tespit edilen bir kadının işe alınmadığı belirtildi.
Çin'de, iş başvurularında hamilelik testi yapılması veya hamilelik durumuna göre ayrımcılık yapılmaması gerektiği yasal olarak yasaklanmıştır. Ancak Procuratorial Daily gazetesinin haberine göre, 16 şirkette iş başvurusu yapan 168 kadından bazılarına bu tür testlerin istendiği belirtiliyor.
Bu durum, ülkenin düşük doğum oranları ile mücadele ettiği bir dönemde, kadınların iş gücüne katılımını desteklemesi gereken politikalarla çelişiyor gibi görünüyor.
Yetkililer, bu iddialar üzerine geniş kapsamlı bir soruşturma başlattı ve bu şirketler hakkında soruşturma devam ediyor. Şirketler, cinsiyet ayrımcılığı sebebiyle 50 bin yuan'a kadar para cezasına çarptırılabilir.
Şu an için raporda şirketlerin isimlerine ve ceza durumlarına dair spesifik bilgiler bulunmamaktadır. Soruşturmanın sonuçlarına bağlı olarak ilerleyen süreçte daha fazla detayın açıklanması bekleniyor.