Dünyadaki emeklilik sistemleri, toplumların ilgisini çeken önemli konulardan biri olmaya devam ediyor. Mercer ve CFA Institute tarafından yapılan kapsamlı bir araştırma, 48 ülkenin emeklilik sistemlerini inceledi. Bu araştırma sonucunda, Hollanda, devlet desteği ve zorunlu şirket içi emeklilik planlarının güçlü birleşimi sayesinde 84,8 puanla ilk sıraya yerleşti. Almanya ise 67,3 puanla 20. sırada yer aldı ve sisteminin sürdürülebilirliği konusunda bazı eksiklikler gösterdi.
Hollanda'nın güçlü devlet desteği ve zorunlu şirket içi emeklilik planları, ülkenin zirveye yerleşmesini sağladı. Kapsamlı yasal düzenlemeler ve sağlam varlık tabanı da bu başarıda önemli bir rol oynadı.
2024 Küresel Emeklilik Endeksi'nde Türkiye, en düşük notu alan ülkeler arasında yer alıyor. Türkiye, 48,3 puanla D derecesi alarak sondan dördüncü sırada yer aldı ve emeklilik sistemindeki ciddi yapısal sorunlar ve sürdürülebilirlik eksiklikleri ortaya çıktı.
Araştırma, emeklilik sistemlerini üç ana kriter üzerinden değerlendirdi:
- Yeterlilik: Emeklilik maaşlarının yeterliliği
- Sürdürülebilirlik: Emeklilik sisteminin uzun vadede sürdürülebilirliği
- Güvenilirlik: Sistemin güvenilirliği ve düzenlenmişliği
Araştırmada, yaşlanan nüfus ve düşük doğum oranlarının birçok ülkede emeklilik sistemleri üzerinde büyük baskı oluşturduğuna dikkat çekildi. Almanya'da, bu durumu aşmak için yeni reformlar önerildi. Maliye Bakanı Christian Lindner, vatandaşların daha uzun süre çalışmasını teşvik etmeyi amaçlayan bir plan önerdi. Uzmanlar, benzer reformların diğer ülkelerde de uygulanması gerektiğini belirterek, özel tasarrufların artırılması, daha uzun çalışma sürelerinin teşvik edilmesi ve yaşlı iş gücünün iş gücü piyasasına entegrasyonunun önemine vurgu yaptı.