1 EYLÜL'DEN İTIBAREN SOSYAL GÜVENLIKTE ÖNEMLI DEĞIŞIKLIKLER: EYT PRIM DESTEĞI SON BULUYOR VE KISA VADELI SIGORTA KOLLARI PRIM ORANI ARTIYOR
1 Eylül 2024 itibarıyla yürürlüğe girecek sosyal güvenlik düzenlemeleri, işverenlerin maliyetlerini önemli ölçüde etkileyecek. EYT düzenlemesi çerçevesinde, emekli olup aynı işyerinde çalışanlar için sağlanan Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) indirim hakkı sona erdi. Ayrıca, kısa vadeli sigorta kolları prim oranı da artırıldı.
EYT'LI ÇALIŞANLAR İÇIN SGDP DESTEĞI SONA ERIYOR
EYT düzenlemesi kapsamında emekli olup aynı işyerinde çalışan işçilere yönelik sağlanan yüzde 5 oranındaki SGDP indirim hakkı, 1 Eylül'den itibaren geçerliliğini yitirecek. Bu destek, ortalama 17 aydır uygulanıyor ve Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanıyordu. Destek hakkının kaldırılması, işverenlerin mali yüklerini artıracak.
Örneğin, EYT'li bir çalışana brüt 30 bin TL ödenmesi durumunda, işverenin aylık sosyal güvenlik primi 6.750 TL'ye yükselecek. Yani, işverenler asgari ücret üzerinden aylık 1.013 TL daha fazla sosyal güvenlik primi ödeyecekler.
Bu değişiklik, emekli çalışanların prim maliyetlerinin eşitlenmesi amacıyla yapıldı. İşverenler, emekli çalıştırmanın maliyetinin arttığını görecekler.
KISA VADELI SIGORTA KOLLARI PRIM ORANI ARTIYOR
Diğer bir düzenleme ise kısa vadeli sigorta kolları prim oranında yaşanacak artış. Bu oran, mevcut yüzde 2'den yüzde 2.25'e çıkarılacak. Eylül'den itibaren, işverenler çalışanlarının prime esas kazancı üzerinden yüzde 2.25 oranında prim ödeyecekler.
Bu değişiklik, asgari ücretli bir çalışanın kısa vadeli sigorta primi ödemelerinde ortalama 50 TL'lik bir artışa neden olacak. Şu anda işverenler asgari ücretli bir çalışan için 400 TL prim öderken, bu tutar Eylül'den itibaren 450 TL olacak.
SONUÇ VE ETKILER
Yeni düzenlemeler, işverenlerin sosyal güvenlik maliyetlerini artıracak. EYT'li çalışanlar için sağlanan SGDP desteğinin kaldırılması ve kısa vadeli sigorta kollarındaki prim artışı, işverenlerin bütçelerinde ek yükler oluşturacak. Bu değişiklikler, hem EYT'li çalışanları hem de kısa vadeli sigorta kollarını kapsayan mali düzenlemeleri içerecek ve işverenlerin mali planlamalarında değişiklikler yapmalarını gerektirecek.