İş hayatında gerçekleştirilen yeni düzenlemeler, istifa eden çalışanların da kıdem tazminatı alabilmelerini sağladı. İş Kanunu'ndaki bu değişiklikler, milyonlarca çalışanın işten ayrılma süreçlerinde maddi güvence sağlamayı amaçlıyor.
Artık yalnızca işten çıkarılan çalışanlar değil, belirli koşulları karşılayan istifa eden çalışanlar da kıdem tazminatı alabilecek. Önceden sadece işveren tarafından işten çıkarılma durumunda ödenen kıdem tazminatı, yapılan düzenlemelerle birlikte istifa edenler için de bir hak olarak tanımlandı. Bu yenilik, iş koşullarından memnun olmayan veya çeşitli nedenlerle işten ayrılmak zorunda kalan çalışanların tazminat haklarını kaybetmeden işlerinden ayrılabilmelerini sağlıyor.
İstifa eden çalışanlar, belirli şartlar altında yıllık 35 bin TL’ye kadar tazminat alabilecek. Bu ödeme miktarı, çalışanın kıdemine, çalışma süresine ve diğer yasal haklarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Böylece çalışanlar işten ayrıldıklarında maddi bir güvenceye sahip olabilecekler.
İstifa durumunda tazminat hakkı, iş Kanunu’ndaki bu yeni düzenlemelerle daha geniş bir kapsam kazanmış durumda. Çalışanlar artık yalnızca işten çıkarılmadıklarında değil, maaşın zamanında ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin eksik veya geç ödenmesi, iş yerinde mobbing veya psikolojik baskı, iş güvenliğinin sağlanmaması ve yasal izinlerin kullandırılmaması gibi durumlarda da kıdem tazminatına hak kazanabilecekler.
Maaş ödemelerinin gecikmesi veya eksik yapılması durumunda, çalışanlar iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilirler. Fazla mesai ödemelerinin eksik veya geç ödenmesi halinde de benzer bir şekilde tazminat talep edilebilir. İş yerinde mobbing veya psikolojik baskıya maruz kalan çalışanlar, sağlık raporu sunarak işten ayrılabilir ve tazminat hakkını kullanabilirler. İş güvenliği standartlarının sağlanmaması durumunda, çalışanlar iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilirler. Yasal izinlerin kullandırılmaması halinde de işten ayrılma hakkı doğar ve kıdem tazminatı talep edilebilir.
Belirlenen kıdem tazminatı tutarları ise yıllık olarak 35.058,58 TL'ye kadar çıkabilirken, taban tazminat tutarı 20.002,5 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutarlar, çalışanın kıdemine ve diğer yasal haklarına göre değişiklik gösterebilir.