İŞ DEĞIŞTIRMEDE ENGEL KALMADI: KENDI İSTEĞIYLE İSTIFA EDENLER DE KIDEM TAZMINATI ALABILECEK
Bir çalışanın kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamaması, milyonlarca vatandaşın iş değiştirmesinin önündeki en büyük engellerden biri olarak değerlendiriliyordu. Ancak, son yıllarda İş Kanunu'nda yapılan düzenlemelerle, belirli şartları sağlayan işçiler istifa ettiklerinde de kıdem tazminatını alabiliyor.
İş Kanunu'na göre, aynı işyerinde bir yıl ve daha fazla süreyle çalışan herkes kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu yasal güvence sayesinde, işten çıkarılan çalışanlar geçici bir süre için maddi destek sağlarken, uzun süreli çalışanlar ek ikramiye ve ödüllerle de teşvik edilir.
Fakat işten kendi rızasıyla ayrılan çalışanlara kıdem tazminatı ödenmemesi, cazip iş tekliflerine rağmen mevcut işyerlerinde kalmayı tercih etmelerine neden oluyordu. Kıdem tazminatını kaybetmemek için iş değişikliklerini erteleyen çalışanları etkileyen bu durum, yakın dönemde İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerle yeniden ele alındı.
BU ŞEKILDE İSTIFA EDENLER TAZMINATINI ALABILECEK
Örneğin, 5 yıl süresince aynı işyerinde çalışan bir kişi, 5. senesinde işten çıkarıldığında, son maaşının brütü üzerinden 5 katı kadar kıdem tazminatı alabilir. Bu tazminat, bazı durumlarda önemli bir maddi destek sunabilir. Ancak, istifa ederek işten ayrılmak isteyenler, işverenin kıdem tazminatı ödememe hakkıyla karşılaşabilir.
İş Kanunu'nda son dönemde yapılan değişiklikler, eski ihlallerde dahi çalışanın kıdem tazminatından eksiksiz faydalanma hakkını koruyor. Eğer bir işçi, çalışma yaşamı süresince aşağıdaki durumlara maruz kaldıysa, mevcut iş yerinden ayrılarak kıdem tazminatını tam olarak alma hakkına sahip oluyor.
O Şartlar Şu Şekilde:
- Maaşınız düzenli olarak ödenmiyorsa
- Fazla mesai ücretleriniz gecikmeli veya eksik ödeniyorsa
- İşyerinde üst düzey bir kişinin mobbingine maruz kalıyorsanız
- Maaşınızın bir kısmı hesabınıza, diğer kısmı ise (prim adı altında) elden veriliyorsa
- Yıllık izin veya resmi tatiller gibi izin haklarınız kullanılmıyorsa
Sağlık Raporu ile İşten Ayrılanlar da Tazminat Alabilir
Bu durumların yanı sıra, sağlık raporu ile işten ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatı hakkından yararlanabilir. Örneğin, doktor raporuyla belirlenen bir kulak rahatsızlığı sebebiyle gürültülü ortamlardan kaçınması gereken bir çalışan, raporu ibraz ederek çalıştığı işten kıdem tazminatı alarak ayrılma hakkına sahip olabilir.