Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yürürlülük kararı!

Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, iş yerlerinde ve müştemilatında yemek verilmemesi durumunda yapılacak ödemelerle ilgili değişikliğe gidildi. Yemek verilmeyen iş yerlerinde yemek kartları ve çekleri de kapsama alındı. İşte diğer detaylar...

Milyonlarca çalışanın merakla beklediği yemek bedeli hesaplama düzenlemesi, Resmi Gazete'de yayımlanarak duyuruldu. Yeni düzenlemeye göre, bir günlük asgari ücretin belirli bir oranı üzerinden hesaplama yapmak yerine, doğrudan günlük yemek bedeli baz alınacak. 

Düzenleme öncesi yürürlükte olan sistemde, Resmi Gazete'de şu ifadeler yer alıyordu: 

"İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi durumunda, yemek bedeli adı altında sigortalılara veya üçüncü kişilere yapılan ödemeler, günlük asgari ücretin Kurum Yönetim Kurulu tarafından belirlenen oranı ile çarpılması suretiyle hesaplanıyordu." 

Bu sistem, yemek bedelinin asgari ücret üzerinden değişken bir oranla hesaplanmasını öngörüyordu. 

YENİ DÜZENLEME NELERİ KAPSIYOR?

1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girecek olan yeni düzenlemede ise şu ifadeler bulunuyor: 

"İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmediği durumlarda, sigortalılara nakit olarak ya da yemek kartı, çek, kupon gibi araçlarla sağlanan yemek bedelleri, bir günlük yemek bedelinin Kurum Yönetim Kurulu tarafından belirlenen tutarını geçmeyecek şekilde hesaplanacak." 

Bu yeni sistemle birlikte, yemek bedeli hesaplamalarında daha sabit ve kolay bir yöntem uygulanacak. Çalışılan gün sayısına göre, belirlenen günlük yemek bedeli esas alınarak ödeme yapılacak. Bu değişiklik, hem işverenler hem de çalışanlar açısından daha net ve standart bir hesaplama süreci sağlayacak. 

Düzenlemenin 2025 itibarıyla yürürlüğe girmesiyle, yemek ödemelerinde oluşabilecek karışıklıkların önüne geçilmesi hedefleniyor.

İlk yorum yazan siz olun
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.