Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan açıklamaya göre, bazı durumlarda çalışanlar kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabiliyorlar. Özellikle SSK'lı kadın çalışanlar, evlilik sonrası bir yıl içinde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanıyorlar. Ancak bu durumda ne işveren ne de çalışan ihbar tazminatı talebinde bulunamıyor. Bunun yanı sıra, hamilelik veya doğum gibi nedenlerle işten ayrılma durumlarında kıdem tazminatı hakkı geçerli olmuyor.
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatını alarak işten ayrılan kadınların, daha sonra başka bir işte çalışmaları mümkün. Ancak, eğer tazminat almak amacıyla hileli boşanma gibi yasadışı yöntemlere başvurulduğu tespit edilirse, işveren bu durumda tazminatın geri ödenmesi için yasal yollara başvurabiliyor. Hileli boşanmanın kanıtlanması durumunda ise çalışan, aldığı tazminatı faiziyle birlikte geri ödemek zorunda kalıyor. Bu tür usulsüzlüklerin tespiti halinde, işverenin yasal hakları korunarak çalışanlar cezai sorumlulukla karşı karşıya kalabiliyor.
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınlara brüt maaş üzerinden kıdem tazminatı ödeniyor. 2024 yılında bir yıllık kıdem tazminatı alt sınırı brüt asgari ücret olan 20.017 TL, tavan ise 41.828 TL olarak belirlendi.
Evlilik dışında da kıdem tazminatı almak mümkün. 8 Eylül 1999'dan önce sigorta girişi olan kadınlar, 15 yıl sigortalılık ve 3.600 prim gününü tamamladıklarında yaş beklemeden tazminat alabiliyor. 9 Eylül 1999 sonrası sigorta girişliler için ise 7.000 prim günü veya 25 yıllık sigortalılık ve 4.500 prim günü şartı aranıyor.