Apple'ın efsanevi kurucusu Steve Jobs, işe alım sürecinde olağanüstü bir titizlikle tanınırdı. Geleneksel mülakat formatlarına karşı olan Jobs, adayların gerçek kişiliklerini ve potansiyellerini açığa çıkarmak için sıradışı yöntemlere başvururdu.
JOBS'UN BİRA TESTİ: ADAYLARIN DÜRÜSTLÜĞÜNÜ SINAMAK
Jobs'un kullandığı yöntemlerden biri "bira testi" olarak bilinen ve adayların dürüstlüklerini ölçmek için uygulanan bir yöntemdi. Ezberlenmiş cevaplardan uzak, adayların gerçek benliklerini görmeyi amaçlayan Jobs, mülakat sırasında adaylarla birlikte bira içmeyi tercih ederdi.
Mülakat adaylarıyla birlikte yürüyüşe çıkan ve daha rahat bir ortamda sohbet etmek için bira içen Jobs, adaylara basit sorular sorarak samimi bir iletişim kurmayı hedeflerdi. Jobs, doğru ya da yanlış cevaplar aramaz, sadece adayı daha yakından tanımaya çalışırdı.
AMAÇ: AS KADRO OYUNCULARINI BULMAK
Jobs'un mülakat sürecindeki amacı, en iyiler arasından "As kadro oyuncularını" seçmekti. Takıma katılan doğru kişilerle birlikte çalışmanın keyfine varan Jobs, bu sayede iş dünyasında efsanevi bir başarı elde etti.
Steve Jobs'un mülakat sırrı, adaylardan dürüst cevaplar almak ve en iyileri seçmek üzerine kuruluydu. Onun bakış açısı, doğru insanları bir araya getirdiğinizde işbirliğinden ve başarılı bir takımdan kaynaklanan güçlü bir sinerjiyi vurguluyordu.