Yargıtay'dan emsal izin ücreti kararı

Yargıtay, işçinin kullanılmayan senelik iznine ilişkin ücretinden indirim yapılmasının mümkün olmadığına hükmetti. Yüksek Mahkeme; senelik ücretli izin hakkının özde dinlenme hakkına ilişkin bir hak olduğuna dikkat çekti.

Bir hususi güvenlik şirketinde çalışan genç, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Davacı işçi, kıdem ve suç duyurusu tazminatı ile senelik izin tutarı alacaklarının yargı altına alınmasını talep etti. Davalı şirket avukatı, davacının taleplerinin hukuki dayanaktan yoksun ve mesnetsiz bulunduğunu, zamanaşımı itirazında bulunduklarını, ek olarak davacının davalı kurumun işçisi olmadığını, hizmet alınan şirketlerin bünyesinde çalıştığını, bu sebeple de davanının husumet yönünden reddi icap ettiğini ileri sürdü.

Diğer davalı hususi güvenlik şirketi ise 6552 sayılı Kanun uyarınca aslolan işverenin işçilik alacaklarından görevli bulunduğunu, davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını ileri sürerek davanın reddini talep etti. Mahkeme, davanın kabulüne karar verdi. Davalı şirket sonucu temyiz edince devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, davacının 8 senelik çabalama süresi süresince asla senelik izin kullanmadığı yaşamın olağan akışına ters olduğundan sonucu bozdu.

Yeniden meydana getirilen yargılamada İş Mahkemesi, senelik izin tutarı alacağından yüzde 30 oranında indirim yapılmasına hükmetti. Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince bu kez devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Kararda; senelik izin hakkının Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olduğu, işçinin iş sözleşmesinin devamı esnasında tutara dönüşmeyeceği ve bu haktan vazgeçilemeyeceği hatırlatıldı. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı senelik izinlere ilişik tutarı istemesi mümkün olmadığı vurgulandı. İşçinin iş sözleşmesinin devamı esnasında izin hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde hukuki menfaati olduğu dile getirildi. Oy birliği ile alınan Yargıtay sonucunda şu şekilde denildi: "Sözleşmenin feshi üstüne ödenmesi ihtiyaç duyulan izin ücretinden takdiri indirim yapılması doğru değildir. Uyuşmazlıkta; davacının izin ücretinden yüzde otuz oranında indirim yapılarak alacağın yargı altına alındığı anlaşılmaktadır. İş Kanununda sözleşmenin feshi üstüne ödenmesi ihtiyaç duyulan izin ücretinden taktiri indirimi öngören bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Yıllık ücretli izin hakkı, özde dinlenme hakkına ilişkin bir haktır. İşçinin kullanılmayan senelik iznine ilişkin ücretinden indirim yapılması mümkün değildir. Mahkemece bilirkişi raporunda belirlenen izin ücretinden indirim yapılarak karar verilmesi hatalı olup, kararın bu sebeple de bozulması gerekmiştir." 

İlk yorum yazan siz olun
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.