SGK Sağlık Kurulu Tek Yetkili Olacak: Engelli Emekliliğinde Devrim Gibi Değişiklik!

SGK Sağlık Kurulu Tek Yetkili Olacak: Engell... AKP tarafından TBMM’ye sunulan kanun teklifiyle, 1 Ekim 2008 öncesi ve sonrası sigortalı engelli çalışanlar için emeklilik süreci standart hale getirilecek. SGK sağlık kurullarından alınacak rapor ile engelli emekliliği için yeni şartlar getirilecek.

AKP tarafından Meclis’e sunulan kanun teklifi, engelli çalışanların emeklilik sürecini değiştirecek. Teklif ile 1 Ekim 2008 öncesi çalışmaya başlayan SSK’lıların (4A) engelli emeklilik şartları, 2008 sonrası sigortalı çalışanlarla eşitlenecek. Mevcut uygulamaya göre, engelli çalışanlar Gelir İdaresi Başkanlığı'nın belirlediği engellilik derecelerine göre, yaş şartı aranmadan emekli olabiliyor. Ancak teklifteki değişiklikle, engelli emekliliği için SGK sağlık kurullarından alınacak çalışma gücü kaybı raporu gerekecek. Bu yeni düzenleme ile süreç, SGK tarafından yürütülecek.

2008 ÖNCESİ ÇALIŞANLAR İÇİN YENİ ŞARTLAR

Kanun teklifinin kabul edilmesi ile birlikte, 1 Ekim 2008 öncesi sigortalı çalışmaya başlayan engelli SSK'lılar, emeklilik hakkından yararlanabilmek için SGK sağlık kurullarından çalışma gücü kaybı raporu alacak. Bu rapor SGK Sağlık Kurulu tarafından onaylandığında, çalışma gücü kaybı ve çalışma başlangıç tarihine göre belirlenen sigortalılık süresi ile prim günü koşullarını tamamlayarak emekli olabilecekler. Bu değişiklik ile Maliye Bakanlığı Merkez Sağlık Kurulu devreden çıkacak ve yetki yalnızca SGK’ya verilecek.

2008 SONRASI ÇALIŞANLAR DAHA AVANTAJLI

2008 sonrası çalışmaya başlayan engelli sigortalıların emeklilik koşulları daha avantajlı olacak. 2008 öncesi çalışmaya başlayan bazı kişiler, daha kısa sürede emekli olabilecek. Örneğin, 5 Ağustos 2003 – 30 Eylül 2008 tarihleri arasında sigortalı olarak çalışan ikinci derece engelli bir kişi 18 yıl sigortalılık süresi ve 4000 prim günü ile emekli olabiliyor. Buna karşılık, 1 Ekim 2008 – 31 Aralık 2008 arasında sigortalı olarak çalışmaya başlayan ve ikinci derece engelliliğe karşılık gelen yüzde 50-59 oranında çalışma gücü kaybı olan bir kişi ise 16 yıl sigortalılık süresi ve 3700 prim günü ile emekli olabiliyor. Bu değişiklik, 1 Ocak 2012 sonrası çalışmaya başlayanlar için de geçerli olacak.