Türkiye, çalışma saatlerinde Avrupa'ya yöneliyor!

Türkiye, çalışma saatlerinde Avrupa'ya yönel... Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın önerdiği çalışma saatleri düzenlemesi, şu anda meclise sunulmak üzere hazırlanıyor. Öneri, mevcut 45 saatlik haftalık çalışma süresinin 40 saate indirilmesini içeriyor.

Türkiye'de uzun süredir değişmeyen iş kanunu, çalışma saatleri, yıllık izinler ve esnek çalışma gibi önemli konuları ele alacak bir düzenlemeyle yeniden gözden geçirilecek. Ülkemizdeki haftalık çalışma süreleri genellikle 45-48 saat arasında değişmektedir ve Avrupa ülkeleriyle karşılaştırıldığında oldukça yüksek olarak kabul edilmektedir. Avrupa'daki durum ise nasıldır?

İŞTE AVRUPA’DA HAFTALIK ÇALIŞMA SAATLERİNE DAİR BAZI ÖRNEKLER

Yunanistan ve Romanya: 39.7 saat
Bulgaristan: 39.2 saat
İspanya: 36.5 saat
İngiltere: 36.4 saat
İsviçre: 36.3 saat
İtalya ve Fransa: 36.2 saat
İsveç: 35.9 saat
Finlandiya: 34.9 saat
Almanya: 34.6 saat
Hollanda: 32.4 saat

PEKİ UZMANLAR NE DİYOR?

Uludağ Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Filiz Eryılmaz ve TÜKONFED Sosyal Güvenlik Başkanı Ali Duman, bu düzenlemenin hem çalışanlar hem de işverenler açısından önemli sonuçlar doğuracağını vurguluyor. Duman, günlük ortalama bir saatlik çalışma süresinde bir azalma beklentisi olduğunu ancak kesin ayrıntıların TBMM'deki görüşmelerden sonra netleşeceğini belirtti.

BEYİN GÖÇÜ AZALABİLİR

Eryılmaz, haftalık çalışma saatlerinin azaltılmasının iş-yaşam dengesini düzelteceğini, iş verimliliğini artıracağını ve şirketleri sermaye yoğun üretime yönlendireceğini belirtirken, aynı zamanda bu düzenlemenin genel istihdama ve özellikle kadın istihdamına olumlu etkileri olabileceğini, hatta beyin göçünü azaltabileceğini vurguladı.

Yeni düzenlemelerin senelik izin, kıdem tazminatı ve hibrit çalışma gibi konuları nasıl etkileyeceği ise henüz belirsiz. Duman, bu konularda da değişiklikler olabileceğini ancak net kararların yasalaşma süreci sonrasında netleşeceğini ifade ediyor.

Türkiye'de çalışma saatlerinin düzenlenmesiyle ilgili bu önemli değişikliklerin hayata geçirilmesi, 2024'ün son çeyreğinde gerçekleşebilir. Bu düzenleme, çalışma hayatında önemli bir değişimin başlangıcı olabilir.