Türkiye'deki bir şirket, haftalık çalışma süresini 4 güne indirdi!

Aksa Akrilik, 200 beyaz yakalı çalışanı için başlattığı '4 günlük çalışma haftası' denemesini bir yıl sonra kalıcı hale getirerek ülkenin haftada 4 gün çalışan ilk şirketi oldu. Katılım oranının yüzde 94'e ulaştığı bu uygulama, CEO Cengiz Taş'a göre çalışanlardan güçlü bir destek aldı ve şirket içinde işbirliği ve ekip ruhunu teşvik etti. Şirket, çalışanların maaşlarını veya sosyal haklarını değiştirmeden bu düzene geçti ve operasyonel verimliliği artırmayı ve iş-yaşam dengesini teşvik etmeyi amaçladı.

İŞ BAŞVURULARI ARTTI

Denemelerin başarılı olmasının ardından şirket, bu çalışma düzenini kalıcı hale getirdi. Yapılan ankette, Aksa Akrilik çalışanlarının yüzde 85'in üzerinde çalışma haftasının bağlılık, üretkenlik, motivasyon ve iş-yaşam dengesi üzerinde olumlu etkisi olduğunu belirttiği görüldü. CEO Cengiz Taş'a göre, iş başvurularında da artış yaşandı. Şirketin AR-GE ve sürdürülebilirlik grup müdürü Aslı Ertan, "Çalışma arkadaşlarımın ve ekibimin motivasyonu açıkça arttı" şeklinde konuştu.

İZİN GÜNÜ SABİT DEĞİL

Aksa Akrilik'teki olumlu sonuçlara rağmen, uygulama sırasında bazı zorluklar yaşandı. Başlangıçta izin günleri sabit olarak salı ve perşembe olarak belirlenmişti ancak bu sistemin aksaklıkları nedeniyle şirket daha esnek bir izin günü düzenlemesi yapmaya karar verdi. Bazı çalışanlar tam gün izin kullanmak yerine izinlerini saatlere bölerek tercih ettiği için, Aksa Akrilik kısmi molaları uygulamaya başladı. Şirketin merkezi Yalova'da bulunmasına rağmen, mavi yakalı işçiler de dahil olmak üzere 1200 kişilik bir işgücüne sahip. Ancak saat bazında ücretlendirilen ve fazla mesai ücreti alan mavi yakalı işçiler, kısa çalışma haftasından yararlanmıyor.

DÜNYADA ARTIYOR

Aksa Akrilik, Türkiye'de bu tür denemeleri yapan ilk büyük şirket olurken, dünya genelinde benzer denemeler yapılmaya devam ediyor. Geçen yıl yapılan bir araştırma, denemeye katılan şirketlerin çoğunun beş günlük standarta geri dönmediğini gösterdi. Alman şirketleri de işgücü kriziyle mücadele etmek için kısa çalışma haftasını test etmeye başladı. Milyarder Steve Cohen, daha fazla işletmenin 'haftada 4 gün çalışma' uygulamasına geçebileceğini belirtti. Ancak, her şirket bu uygulamada başarılı olamadı; Deutsche Telekom AG'nin Macaristan birimi Magyar Telekom, pilot uygulamada beklentileri karşılamadığı için bu yılın başlarında standart çalışma programına geri döndü.