Yargıtay'dan emsal izin ücreti kararı

Bir hususi güvenlik şirketinde çalışan genç, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Davacı işçi, kıdem ve suç duyurusu tazminatı ile senelik izin tutarı alacaklarının yargı altına alınmasını talep etti. Davalı şirket avukatı, davacının taleplerinin hukuki dayanaktan yoksun ve mesnetsiz bulunduğunu, zamanaşımı itirazında bulunduklarını, ek olarak davacının davalı kurumun işçisi olmadığını, hizmet alınan şirketlerin bünyesinde çalıştığını, bu sebeple de davanının husumet yönünden reddi icap ettiğini ileri sürdü.

Diğer davalı hususi güvenlik şirketi ise 6552 sayılı Kanun uyarınca aslolan işverenin işçilik alacaklarından görevli bulunduğunu, davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını ileri sürerek davanın reddini talep etti. Mahkeme, davanın kabulüne karar verdi. Davalı şirket sonucu temyiz edince devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, davacının 8 senelik çabalama süresi süresince asla senelik izin kullanmadığı yaşamın olağan akışına ters olduğundan sonucu bozdu.

Yargıtay'dan bozulan nişan için 'rezil olma' tazminatı kararı

Yeniden meydana getirilen yargılamada İş Mahkemesi, senelik izin tutarı alacağından yüzde 30 oranında indirim yapılmasına hükmetti. Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince bu kez devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Kararda; senelik izin hakkının Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olduğu, işçinin iş sözleşmesinin devamı esnasında tutara dönüşmeyeceği ve bu haktan vazgeçilemeyeceği hatırlatıldı. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı senelik izinlere ilişik tutarı istemesi mümkün olmadığı vurgulandı. İşçinin iş sözleşmesinin devamı esnasında izin hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde hukuki menfaati olduğu dile getirildi. Oy birliği ile alınan Yargıtay sonucunda şu şekilde denildi: "Sözleşmenin feshi üstüne ödenmesi ihtiyaç duyulan izin ücretinden takdiri indirim yapılması doğru değildir. Uyuşmazlıkta; davacının izin ücretinden yüzde otuz oranında indirim yapılarak alacağın yargı altına alındığı anlaşılmaktadır. İş Kanununda sözleşmenin feshi üstüne ödenmesi ihtiyaç duyulan izin ücretinden taktiri indirimi öngören bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Yıllık ücretli izin hakkı, özde dinlenme hakkına ilişkin bir haktır. İşçinin kullanılmayan senelik iznine ilişkin ücretinden indirim yapılması mümkün değildir. Mahkemece bilirkişi raporunda belirlenen izin ücretinden indirim yapılarak karar verilmesi hatalı olup, kararın bu sebeple de bozulması gerekmiştir."