Yargıtay'ın emsal kararı: İşe gelmediği günler yıllık izinden düşülemez
Yargıtay'ın emsal kararı: İşe gelmediği günl... Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin devamsızlık tutanaklarında görünen işe gelmediği günlerle ilgili önemli bir karar verdi.
Yüksek mahkeme, işe gelinmeyen günlerin yıllık izinden düşülmesinin İş Kanunu'na aykırı olduğuna hükmetti.
Fazla çalışmasına rağmen hak ettiği karşılığın maaşına yansımadığını gerekçe gösteren bir işçi, İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini öne süren işçi, genel tatil ve hafta tatili günlerinde çalışmasına rağmen bu çalışmaların karşılığının ödenmediğini belirtti.
DAVANIN REDDİ İSTENDİ
Davacının yıllık izinlerini kullanmadığını ve kullanılmayan izin ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, izin ücreti, iki aylık iş arama izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret alacaklarını talep etti. Davalı işveren, iş akdinin davacının devamsızlık yapması nedeniyle işveren tarafından haklı olarak feshedildiğini, talep edilen alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının tüm haklarının eksiksiz ödendiğini savunarak davanın reddini istedi. Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı taraf avukatları temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Kaftancıoğlu'na Soylu'ya hakaretten adli para cezası
“YILLIK İZİNDEN DÜŞÜLEMEZ”
Yüksek Mahkeme, mazeret izinlerinin yıllık izinden tahsil edilemeyeceğine dikkat çekerek emsal bir karara imza attı. Kararda şu ifadelere yer verildi:
"Mahkemece bilirkişi raporundaki ikinci seçenekte yapılan hesaplamaya itibar edilmesi de hatalıdır. Çünkü, işçinin yıllık izinlerini kullandığını veya kullandırılmayan izin ücretlerinin ödendiğini işveren yazılı delil ile ispat etmek zorundadır. İşçiye çeşitli sebeplerle mazeret izni adı altında verilen izinlerin yıllık izinden mahsup edilmesi mümkün değildir. Yine işçinin devamsızlık tutanaklarında görünen işe gelmediği günlerin yıllık izinden düşülmesi İş Kanunu'na aykırıdır. Yapılması gereken, davacının tüm hizmet süresi nazara alınarak hak kazandığı yıllık izin süresinin ve bu süre üzerinden izin ücretinin hesaplanması için bilirkişiden denetime elverişli yeni bir rapor aldırmak ve sonucuna göre talep hakkında bir karar vermektir. Hatalı bilirkişi raporuna itibarla, izin ücreti talebinin yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."
"Yargıtay'ın emsal kararı: İşe gelmediği günler yıllık izinden düşülemez" haberi, 10 Eylül 2022 tarihinde yazılmıştır. 10 Eylül 2022 tarihinde de güncellenmiştir. Yargı kategorisi altında bulunan Yargıtay'ın emsal kararı: İşe gelmediği günler yıllık izinden düşülemez haberi 2022 yılına aittir. Bu haberin yanı sıra sayfamızda birçok güncel bilgi ve son dakika haberler yer almaktadır. Yargıtay'ın emsal kararı: İşe gelmediği günler yıllık izinden düşülemez 2024 konusundaki bu haber içeriği objektif bakış açısının yansımasıdır. Yargı konusunda 05 Kasım 2024 tarihlidir, bugüne ait güncel gelişmelerden haberdar olmak için bizi Twitter ve Facebook sayfalarımızdan takip edin.
YORUM YAZ
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.