Çalışanın fazla mesaisine yasak geldi

Çalışanın fazla mesaisine yasak geldi Geçim sıkıntısı çeken kamu çalışanları fazla mesaiyi kabul ederek aylık gelirini artırarak evini geçindirmeye çalışıyordu. Ancak Kamu Personeline Yeni Tasarruf Genelgesi kapsamında fazla mesai ücretlerine de sınırlama getirildi.

KAMU ÇALIŞANLARINA FAZLA MESAI SINIRLAMASI: TASARRUF GENELGESI DETAYLARI

Geçim sıkıntısı çeken kamu çalışanları, fazla mesai yaparak aylık gelirlerini artırmaya çalışıyordu. Ancak, Kamu Personeline Yeni Tasarruf Genelgesi ile birlikte bu uygulamada sınırlamalar getirildi.

FAZLA MESAI VE NÖBET ÜCRETLERINE SINIRLAMA

Tüm Türkiye'de uygulanacak olan tasarruf genelgesine göre, çalışanların zorunlu haller dışında fazla mesai yapmaları ve nöbet tutmaları kaldırıldı. Zorunlu haller dışında yapılan fazla çalışmalara ücret ödenmeyecek. Bu durum, kamu çalışanlarının ek gelir elde etme imkânını büyük ölçüde kısıtladı.

TASARRUF TEDBIRLERI KAPSAMINDA DIĞER UYGULAMALAR

Servis Hizmetleri: Tasarruf paketi ile birlikte, toplu taşıma olan yerlerde memurların bindiği servisler kaldırıldı. Bu durum, ulaşım giderlerinde artışa neden olabilir.
İzinler: Çalışanların tatil yapmayarak izin biriktirmeleri de yasaklandı. Bu, çalışanların dinlenme sürelerinde kısıtlamaya yol açacak.
Koruyucu Giyim ve Donanım Yardımları: Daha önce nakdi olarak yapılan yardımlar, ayni yardımlara dönüştürüldü. Bu yardımların paraya çevrilmesi mümkün olmayacak.

FAZLA MESAI YASAĞI VE DENKLEŞTIRME YÖNTEMI

Resmi Gazete'de yayımlanan genelgeye göre, kamu çalışanları mecburi haller haricinde fazla çalışma ve nöbet ücreti alacak şekilde çalıştırılamayacak. Eğer çalışanlara fazla mesai yaptırılırsa, bu süre karşılığında serbest zaman veya denkleştirme yöntemiyle telafi edilecek.

DENKLEŞTIRME SISTEMI NEDIR?

İş Kanunu'na göre denkleştirme sistemi, fazla çalışma yapan çalışanlara zamlı ücret yerine, fazla çalıştıkları her saat için ek serbest zaman verilmesi esasına dayanır. Denkleştirme sisteminde, işçiyle işverenin anlaşması şartıyla haftalık 45 saat olan çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aşmamak şartıyla dağıtılabilir. Bu durumda, yoğun çalışılan haftaların ardından, işçiler daha az çalışarak önceki fazla çalışma sürelerini telafi edebilirler.

SONUÇ

Yeni tasarruf genelgesi, kamu çalışanlarının fazla mesai yaparak ek gelir elde etme imkânlarını büyük ölçüde kısıtlamış durumda. Bu düzenleme, kamu çalışanlarının ekonomik koşullarını zorlayabilir ve iş-yaşam dengelerini etkileyecek sonuçlar doğurabilir. Denkleştirme sistemiyle fazla çalışmaların telafi edilmesi mümkün olsa da, bu uygulama çalışanların gelir kaybını tamamen telafi edemeyebilir.