Çalışanlara Müjde: Yargıtay'dan Emsal Karar, Tazminat Hakkı Doğdu

Çalışanlara Müjde: Yargıtay'dan Emsal Karar,... Yargıtay, iş yerlerinde kadın ve erkek çalışanlar arasında maaş ayrımı yapılmasını haklı fesih sebebi sayan bir karara imza attı. Bu önemli karar, iş yerlerinde cinsiyet temelli maaş ayrımcılığına karşı verilen mücadelede önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor.

Maaşlar arasındaki fark konusunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal bir karar verdi. SGK uzmanları ise ayrımcılığa uğrayan çalışanın alacağı tazminat tutarını hesapladı.

İşverenler, İş Kanunu’nda yer alan eşitlik ilkesine aykırı maaş ödemesi yaptığında tazminat ödeme cezası ile karşılaşıyor. Kadın ve erkek çalışanlar arasında maaş farkı yaparak açıkça ayrımcılıkta bulunan işyeri sahipleri hakkında yargı kararını verdi.

Maaş miktarlarında yapılan ayrımcılık konusunda Avukat Songül Demir, çalışanları bilgilendirdi.

Eşitlik İlkesine Aykırılık Cezaya Tabi

Songül Demir, kadın çalışanların erkek çalışanlarla aynı işi yaptığı halde düşük maaş almaları durumunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği emsal kararı örnek gösterdi.

Songül Demir, kadın işçinin işverenden ayrımcılık tazminatını talep edebileceğinin altını çizdi.

Kanunlara göre işverenlerin işçiyi gözetme ve eşit davranma yükümlülüğü bulunduğunu belirten Songül Demir, İş Kanunu’nun 5. maddesinde bunun açıkça ifade edildiğini belirtti.

4 Aylık Ücret Tutarında Tazminat İsteme Hakkı Var

Songül Demir, eşit davranma ilkesine aykırı davranan işverenlerden İş Kanunu çerçevesinde ayrımcılık tazminatı talep edilebileceğini vurguladı. Bunun 4 maaş tutarında bir tazminat olduğunu, ancak işçinin bunun yanında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi diğer haklarını da talep edebileceğini söyledi.

Mağdur Taraf Kadın da Olsa Erkek de Olsa Sözleşmeyi Feshedebilir

Songül Demir, kadın çalışanın erkeklerle aynı şartlar altında çalıştığı halde farklı bir ücrete maruz kalması durumunda iş sözleşmesini haklı bir şekilde feshedebileceğini ve bu fesih sonucunda diğer haklarının yanı sıra ayrımcılık tazminatını da talep edebileceğini belirtti.

Ayrıca, Songül Demir, kanun maddesinin yalnızca kadın çalışanları korumadığını, erkek çalışanların da aynı durumda mağdur edilmeleri halinde aynı fesih ve tazminat talep hakkına sahip olduğunu vurguladı.

AKP'den Asgari Ücret Açıklaması: Temmuzda Zam Yok!