Çalışanları Yakından İlgilendiriyor: Yıllık İzin Paranız Yanabilir! 5 Yıllık Kritik Detaylar

Çalışanları Yakından İlgilendiriyor: Yıllık ... Çalışanların yıllık izin haklarını kullanmaması, pek çok kişinin ciddi finansal kayıplar yaşamasına yol açabilir. Uzmanlar, kullanılmayan senelik izinlerin nasıl bir riske dönüştüğüne dair önemli uyarılarda bulunuyor.

ÇALIŞANLARIN KULLANILMAYAN SENELIK İZINLERI İÇIN KRITIK UYARILAR

Çalışanlar, işverenlerin izin vermemesi veya zaman bulamama gibi nedenlerle yıllık izinlerini kullanamayabiliyor. Uzmanlar, anayasa tarafından güvence altına alınan yıllık ücretli izin haklarının bilinmeyen yönlerine dikkat çekerek, bu hakların suistimallerden korunması gerektiğini ve 5 yıllık sürenin önemini vurguluyor.

Bazı işverenler, kullanılmayan izinlerin ücretini ödememek için çeşitli yöntemlere başvurabiliyor ve işçileri, kullanmadığı izni kullanmış gibi gösterebiliyor. Ancak, işçinin yıllık iznini kullandığını kanıtlama yükümlülüğü işverene aittir.

İZINLERIN KANITLANMASI

İşverenler, izinlerin kullanıldığını kanıtlamak zorundadır ve bunu imzalı bir izin defteri ya da benzeri belgelerle yapmalıdır. Bazı işverenler, kullanılmayan izinler için işçiden yazılı beyan alabiliyor. Yargıtay, bu tür belgelerin varlığına rağmen iznin kullanılıp kullanılmadığının belirsiz olduğu durumlarda, işçinin beyanını dikkate alması gerektiğine dair kararlar vermektedir.

İŞTEN AYRILIRKEN İZIN ÜCRETINI TALEP ETME HAKKI

Çalışanlar, işten ayrıldıklarında kullanılmayan izinlerin ücretini talep edebilirler. İş akdinin sona erme şekli bu noktada fark yaratmaz. İşçi, işveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılsa bile, kullanılmayan izinlerin ücreti son alınan ücret üzerinden ödenir.

5 YIL İÇINDE BAŞVURU GEREKLILIĞI

İzin ücretinin talep edilmesi için işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde başvuru yapılması gerekmektedir. İşveren ödemeyi yapmazsa, bu süre zarfında dava açılmalıdır. Beş yıllık zamanaşımı süresi geçtikten sonra izin ücreti talep edilemez.

İşini kaybetme korkusuyla iznini kullanmadığı halde işverenin baskısıyla belge imzalamak zorunda kalan çalışanlar, işten ayrıldıklarında izin parasını alabilmek için kanıt toplamalıdır. Yıllık ücretli izinli gösterilen günlerde fiilen çalıştığını kanıtlayan işçiler, dava açarak bu haklarını talep edebilirler.

Türkiye’nin Dev Fabrikasından Şok Karar: Binlerce İşçi İşten Çıkarılacak!