ÇAYKUR işçilerinden protesto: "Kadro istiyoruz"

Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde yılda 6 ay çalışan mevsimlik işçiler, Rize Meydanı'nda bir araya gelerek kadro taleplerini dile getirdi. ÇAYKUR'da yılda 6 ay süreyle mevsimlik olarak çalışan işçiler, 15 Temmuz Demokrasi ve Cumhuriyet Meydanı'nda toplandı. İşçiler, "İşçiler burada kadro nerede" sloganlarıyla ÇAYKUR'a yüklenerek protesto gerçekleştirdi.

ÇÖZÜME İLİŞKİN YILLARDIR BEKLEYİŞ: MEVSİMLİK İŞÇİLERİN KADRO SORUNU

Protesto sırasında konuşan mevsimlik ÇAYKUR işçisi Emre Yazar, yıllardır devam eden kadro sorununa dikkat çekti. Yazar, sürekli olarak dile getirilen çözüm vaatlerine rağmen bir sonuç alınamadığını ifade ederek, "ÇAYKUR'da yıllardan bu yana geçici işçi çalıştırma sorunu var. 6 aylık bir süre çalışan işçiler 6 aydan sonra bir yana dağılıyor. Yarısı gurbete gidiyor, yarısı ormana gidiyor, yarısı başka bir yere gidiyor. Bunların çoluğu, çocuğu, eşi tümüyle mağdur oluyor. Bu sorun dile getirildiği zaman bir çözüm geleceğini, kadro verileceğini, çalışma süresinin yükseltileceğini, kışın sigorta, işsizlik maaşı gibi cümleler sürekli dilden dile dolaşıyor ama bir türlü çözüm bulunamıyor. Bugün inşallah buradan bir sonuç çıkartacağız" dedi.

"BABAMIZIN EVİNDE YENİ GELİN OLDUK"

Mevsimlik işçilerin mağduriyetinin giderilmesi talebiyle bir araya gelen işçiler, çalışma koşullarının iyileştirilmesi için adımlar atılmasını beklediklerini belirtti. Yazar, "Verilen sözlere rağmen çalışma şartlarımızda hiçbir değişiklik yapılmamıştır. Babamızın evinde yeni gelin olduk" ifadelerini kullanarak sorunun ciddiyetine vurgu yaptı.

Yazar, "ÇAYKUR işçileri olarak uzun yıllardır sorunlarımızı kamuoyu ve yetkililerle paylaştık. Verilen sözlere rağmen çalışma şartlarımızda hiçbir değişiklik yapılmamıştır. Babamızın evinde yeni gelin olduk. ÇAYKUR 2022 faaliyet raporunda binlerce boş kadro gözükmektedir. Kanunda ki düzenlemeye rağmen kurumumuz bu kadrolara atama yapmamıştır. Fabrikaların çay işleme dönemi dışında kısmen işlevsiz kalması hepimizin farkında olduğu bir gerçektir ancak 6 aylık çalışma süresi bizler için de bir çok mağduriyete yol açmaktadır. Basit bir örnekle anlatmak gerekirse aynı yıl işe başlayan bir kadrolu işçi 25 yılda emekli olabiliyorsa bu süre 6 ay çalışanlar için 50 yıl olacaktır. 50 yıldan sonra emekli olsan ne olur, olmasan ne olur? Emekli maaşını alınca gelip lokantada bir yemek yiyemiyorsun, maaş hastanelerde bitiyor. Bu durumun ortadan kaldırılması için yetkili kişilerce proje yapılıp ortaya konulmalıdır" dedi.

KADROLARA İLİŞKİN BEKLENTİLER: "ÇAYKUR 2022 FAALİYET RAPORU VE BOŞ KADROLAR"

Yazar, ÇAYKUR'un 2022 faaliyet raporunda binlerce boş kadro gözüktüğünü dile getirerek, yapılan atamalara rağmen kadroların dolmadığını ifade etti. Mevsimlik işçiler, bu durumun ortadan kaldırılması için yetkililerce projelerin yapılması gerektiğini belirtti. Mevsimlik işçiler, 6 aylık çalışma süresinin emeklilik süreçlerinde adaletsizlik yarattığına dikkat çekti. Aynı yıl işe başlayan kadrolu bir işçinin 25 yılda emekli olabileceği bir sürecin, 6 ay çalışanlar için 50 yıla çıkmasının adaletsizliğini vurgulayan işçiler, bu durumun düzeltilmesi gerektiğini ifade etti.