EYT'ye alternatif! Kademeli emeklilik sistemi tekrar gündemde

EYT'ye alternatif! Kademeli emeklilik sistem... Kademeli emeklilik sistemi milyonlarca çalışanın emeklilik planlarını değiştirebilir! EYT'ye alternatif olarak sunulan bu yeni düzenlemede kısmi emeklilik... Kimlerin bu avantajdan yararlanabileceği ve detayları

Kademeli emeklilik, Türkiye'nin son günlerdeki gündeminde önemli bir yer tutuyor. EYT (Erken Emeklilik Hakkı) taleplerine bir alternatif olarak sunulan bu sistem, milyonlarca kişinin emeklilik hayalini gerçekleştirme umudu taşıyor. Belirli tarihler arasında işe başlayan bireylere kısmi emeklilik imkanı sağlayan bu sistem, çalışanların dikkatini çekiyor. Peki, kademeli emeklilik nedir ve kimler bu sistemden yararlanabilir?

KADEMELİ EMEKLİLİK NEDİR?

Kademeli emeklilik, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında işe başlayan kişilerin, belirli prim günü ve yaş şartlarını yerine getirerek kısmi olarak emekli olabilmelerini öngören bir sistem. Habertürk'te yer alan habere göre; bu sistemde, emeklilik şartları sigortalılık türü ve başlangıç tarihine göre değişiklik gösteriyor.

KADEMELİ EMEKLİLİKTEN KİMLER NASIL YARARLANABİLİR?

2024 yılı için öngörülen kademeli emeklilik senaryoları şu şekilde sıralanabilir:

1999 sonrası çalışanlar: Kadınlar 43, erkekler 45 yaşında ve 6.250 prim günü ile emekli olabilir.

2000 sonrası çalışanlar: Kadınlar 43, erkekler 45 yaşında ve 6.325 prim günü ile emekli olabilir.

2001 sonrası çalışanlar: Kadınlar 43, erkekler 45 yaşında ve 6.400 prim günü ile emekli olabilir.

2002 sonrası çalışanlar: Kadınlar 43, erkekler 45 yaşında ve 6.475 prim günü ile emekli olabilir.

2003 sonrası çalışanlar: Kadınlar 44, erkekler 46 yaşında ve 6.550 prim günü ile emekli olabilir.

2004 sonrası çalışanlar: Kadınlar 45, erkekler 47 yaşında ve 6.625 prim günü ile emekli olabilir.

2005 sonrası çalışanlar: Kadınlar 46, erkekler 48 yaşında ve 6.700 prim günü ile emekli olabilir.

2006 sonrası çalışanlar: Kadınlar 47, erkekler 49 yaşında ve 6.775 prim günü ile emekli olabilir.

2007 sonrası çalışanlar: Kadınlar 48, erkekler 50 yaşında ve 6.850 prim günü ile emekli olabilir.

2008 sonrası çalışanlar: Kadınlar 49, erkekler 51 yaşında ve 6.925 prim günü ile emekli olabilir.

Bu senaryoların yasalaşması durumunda, belirtilen tarihler arasında işe başlayan ve gerekli şartları yerine getiren kişiler kademeli emeklilikten yararlanabilecek. Ancak, kademeli emeklilik hakkında şu ana kadar resmi bir açıklama yapılmadı ve konu Meclis'e sunulmuş durumda. Bu nedenle, yasal sürecin sonucunu beklemek gerekiyor.

SGK'dan önemli karar! Bazı emeklilere maaş ödenmeyecek