İhbar süresi ne kadar?

İhbar süresi ne kadar? İş başı yapmak kadar işten ayrılmak ya da mevcut bir işin sona ermesi, iş hayatında önemli bir gelişme olarak kabul edilir. İhbar süresi ve hesaplanma şekilleri, işçiler ve işverenler arasında sıkça merak edilen konular arasında yer alır.

İŞ HAYATINDA İHBAR SÜRESI VE TAZMINATI

İş başı yapmak kadar işten ayrılmak ya da mevcut bir işin sona ermesi de iş hayatında önemli bir gelişme olarak kabul edilir. İhbar süresi ve hesaplanma şekilleri, işçiler ve işverenler arasında sıkça merak edilen konular arasındadır.

İhbar Süresi Nedir?

Türkiye'deki İş Kanunu'nun 7. maddesinde belirtilen ihbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona erdirilmesi niyetini bir tarafın diğer tarafa öncesinden bildirmesi gereken süreyi ifade eder. Çalışanın işten ayrılma niyetini beyan ettiği tarihten itibaren ihbar süresi başlar. Genellikle, çalışan bu süre zarfında işine devam eder ve ihbar süresi sona erdiğinde işten ayrılır. İhbar süresi, çalışanların yeni iş arama süreçlerini düzenlemelerine ve işsiz kalmamalarına yardımcı olurken, işverenler için de ani bir işgücü kaybının iş süreçlerini aksatmaması için önemlidir.

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

İhbar süresinin belirlenmesi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişiklik gösterir:

Altı aydan kısa süre çalışanlar: İhbar süresi 2 hafta (14 gün).
Altı ay ile on sekiz ay arasında çalışanlar: İhbar süresi 4 hafta (28 gün).
On sekiz ay ile üç yıl arasında çalışanlar: İhbar süresi 6 hafta (42 gün).
Üç yıldan fazla süre çalışanlar: İhbar süresi 8 hafta (56 gün).

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, işçinin işten ayrılma anındaki brüt ücreti esas alınarak hesaplanır. İşçinin kıdemine denk gelen bildirim süresi, her bir haftası yedi gün olarak hesaplanır ve bu süre, brüt ücretin günlük miktarı ile çarpılarak brüt ihbar tazminatı bulunur. Bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılamaz.

İhbar Süresi Ne Zaman Başlar?

İhbar süresinin başlangıcı, iş sözleşmesinin feshedilme kararının işveren veya çalışan tarafınca diğer tarafa bildirilmesi ile başlar. Fesih kararının bildirildiği gün, ihbar süresi başlamış olur. Belirlenen ihbar süresinin sonunda fesih gerçekleşir ve ihbar süresi de sona erer.

İhbar Süresinde İş Arama İzni

İhbar süresini kullanan bir çalışan, bu süre zarfında yeni bir iş bulmak için mevcut işveren tarafından günlük iki saat iş arama iznine sahiptir. İş arama izni toplu olarak da kullanılabilir. Örneğin, on dört günlük ihbar süresi olan bir çalışan, toplamda yirmi sekiz saate denk gelen iş arama süresini toplu olarak kullanabilir.

İHBAR SÜRESI VE İŞTEN AYRILMA SÜRECI

İhbar süresi, hem çalışanlar hem de işverenler için kritik bir rol oynar. Çalışanların işten ayrılma süreçlerini düzenlemelerine, işsiz kalmamalarına yardımcı olurken, işverenlerin de iş süreçlerini aksatmamak adına önemli bir düzenleme sağlar. İhbar süresi ve tazminatına ilişkin bu bilgiler, iş hayatında hak ve yükümlülüklerin anlaşılması açısından büyük önem taşır.