İnsan Kaynaklarından Kritik Plan: Asgari Ücret Zammı Diğer Çalışanları Nasıl Etkileyecek?

İnsan Kaynaklarından Kritik Plan: Asgari Ücr... 2025 yılı için asgari ücret zammı netleşti. Memur ve emekli zammı ise 3 Ocak’ta 6 aylık enflasyon oranına göre belirlenecek. Özel sektörde asgari ücretin üzerinde maaş alanların zam oranları ise henüz netleşmedi.

2025 ASGARI ÜCRET ZAMMI NETLEŞTI: ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARI NE BEKLIYOR?

2025 yılı için asgari ücrete yapılan %30’luk artışla en düşük maaş net 22.104 TL’ye yükseldi. Bu artışın ardından gözler şimdi de özel sektör çalışanlarının maaşlarına çevrildi. Asgari ücret üzerinde maaş alanlar, kendilerine ne kadar zam yapılacağını merak ediyor. Zam kriterleri ve ortalama artış miktarı konusunda belirsizlikler devam ederken, özel sektör maaşları da erimeye devam ediyor. Her işletme kendi durumuna göre bir ücret skalası belirleyecek. Peki, asgari ücretin üzerinde maaş alanlar için zam nasıl olacak?

ÇALIŞANLARIN ZAM BEKLENTISI

Yenibiriş’in düzenlediği 'Asgari Ücret Zammı Beklenti Anketi', özel sektör çalışanlarının maaşlarına ilişkin beklentileri ortaya koydu. Çalışanların çoğunluğunun maaş zammı beklentilerinin büyük ölçüde enflasyon oranı ile paralel olduğu açıklandı.

İNSAN KAYNAKLARININ KAFASINDAKI ZAM ORANI

İnsan kaynaklarının belirlediği zam oranları da büyük ölçüde netleşti. Rapora göre, bu yıl maaş artışlarında daha ölçülü bir yaklaşım sergileniyor. Geçtiğimiz yıl şirketler arasında daha ortak bir görüş hakimken, bu yıl maaş zamları konusunda her şirket farklı bir yaklaşım sergileyebilir.

İnsan kaynaklarının %27,5’inin çalışanlarına %25 oranında zam yapmayı planladığı görüldü. %21,5’i %30, %18’i %35, %16’sı %40 ve %17’si ise %45 ve üzeri zam oranını gündemine almış durumda.

22.104 TL ÜZERINDE MAAŞ ALANLARIN ZAMMI NASIL BELIRLENIYOR?

Türkiye’de asgari ücretle çalışanlar için yasal bir düzenleme bulunurken, bu rakamın üzerinde maaş alanlar için böyle bir yasa yok. Asgari ücret, tespit komisyonunun belirlediği oranda artarken, üzerinde maaş alanlar için zam oranı işveren inisiyatifine bırakılmış durumda. Ancak bazı çalışanların sözleşmelerinde ‘çalışanın maaşı asgari ücret artış oranından düşük olamaz’ gibi bir hüküm yer alıyorsa, bu durumda İş Kanunu’nun 22. maddesi devreye girerek belirlenen prosedürlerin uygulanması mecburi oluyor.

Müsavat Dervişoğlu: İşçinin Hakkı İçin Gerekirse Grev Sözcüsü Oluruz