Kadınlar iş piyasasında "yaşlı", erkekler "deneyimli" olarak görülüyor

Türkiye’deki barınma krizi ve ekonomik zorluklar, 50 yaş üstü kadınları iş piyasasına geri dönmeye zorlayarak cinsiyet ve yaş ayrımcılığını derinleştiriyor. Kadın İşçi Dayanışma Derneği’nin raporuna göre, yaşlı kadınlar, iş bulma sürecinde erkeklere göre daha fazla engelle karşılaşıyor. 

İstanbul, Bursa, Antalya ve Kütahya’da gerçekleştirilen araştırmada, 50 yaş üstü kadınların cinsiyet ve yaş temelli ayrımcılığa maruz kaldığı ortaya kondu. Araştırmaya katılan kadınlardan bazıları, işverenlerin önyargılarından dolayı zorluk yaşadıklarını dile getirdi. Örneğin, 62 yaşındaki emekli öğretmen Arzu, yaş ve cinsiyeti yüzünden sıkıntılar yaşadığını belirtti. 63 yaşındaki Canan ise enerjik olmasına rağmen, işverenlerin onun düşük performans göstereceğine dair önyargılarıyla karşılaştığını ifade etti.

Raporda, yaşlı kadınların karşılaştığı diğer sorunlar arasında mobbing ve verimsizlik suçlamaları yer alıyor. Çoğu kadın, yarı zamanlı, sigortasız ve güvencesiz işlere yönlendiriliyor. Ayrıca, gelir adaletsizliği ve yetersiz emekli maaşları gibi ekonomik sorunlar da önemli bir yer tutuyor. Görüşülen kadınların çoğu, emekli maaşlarının 10 bin TL’nin altında olduğunu ve benzer pozisyondaki erkeklerden daha az kazandıklarını vurguladı. Bu olumsuz koşullar, yaşlı kadınların iş aramaktan vazgeçmesine neden olabiliyor. 

Rapor, yaşlı kadınların iş gücüne katılımının artırılması için sosyal politikaların gerekliliğini vurguluyor ve toplumda farkındalığın artırılmasını talep ediyor.