Milyonların beklediği bedelli askerlik şartları açıklandı. Bedelli askerlikle ilgili özellikle çalışanların bir çok sorusu var... İş Hukuku Ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Resul Kurt, Hurriyet.com.tr'nin konu ile ilgili sorularını yanıtladı. İşte bedelli askerlikle ilgili çalışanların en çok merak ettiği soruların cevapları...
-Bedelli askerlik yaparsam tazminatımı alabilir miyim?
Düzenlemeye göre 25 gün veya 28 gün askerlik yapılacağı için, çalışanların kıdem tazminatını alıp askere gitme hakları var.
-28 günlük askerlik süresinden sonra işe geri dönebilir miyim?
Askerlik dönüşü çalışan işe döndüğünde ilk olarak uygun kadro var mı yok mu ona bakılacak. Eğer uygun kadro varsa, işveren askere giden personelini almak zorunda. Eğer, askere giden kişinin yerine biri alınmışsa, uygun kadro açılana kadar beklemek durumunda.
-Bedelli askerlik yaparsam tazminatım yanar mı?
Bedelli askerlikte 4 yöntem uygulanabilir. Birincisi işverenin, personelini ücretsiz izne çıkarması, ikincisi varsa yıllık izninden 25 veya 28 günü kullandırması, üçüncüsü personel tazminatını alıp ayırabilir, son olarak işveren, personelini idari izinli olarak gönderebilir.
-Çalıştığım yerden bedelli askerlik için 28 gün ücretsiz izin alabilir miyim?
Evet ücretsiz izin alma hakkınız var, işveren de onay verirse bu hak kullanılabilir.
-İçeride birikmiş izinlerim var. Bedelli askerlik için tek seferde 28 gün izin kullanabilir miyim?
Bedelli askerlik için sahip olunan izin günleri kullanılabilir.
-İşe geri alınmazsam yasal haklarım neler?
İşe döndünüz, uygun kadro olduğu halde işveren sizi işe almadı. O halde yargı yoluna gidebilirsiniz. Bu durum ispat edildiği taktirde işveren, personelin aldığı ücret kadar 3 aylık bir ceza kesilebilir.
-Memurlar ve sözleşmelerin durumu nasıl olacak?
Bu süreçte durumu en rahat olanlar memur ve sözleşmeliler… 28 günlük askerliklerini yapıp işlerine geri dönebilirler.