SSK ve Bağkur Emeklileri İçin Önemli Gelişme: Çalışırken Maaş Kesintisi Var mı?

SSK ve Bağkur Emeklileri İçin Önemli Gelişme... EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesinin yürürlüğe girmesiyle birlikte, Türkiye’de genç yaşta emekli olan milyonlarca bireyin sayısı hızla artıyor. Bu durum, emeklilik sonrası çalışma hayatı ve tazminat konularını da beraberinde getiriyor.

EYT DÜZENLEMESI ILE GENÇ YAŞTA EMEKLILIK VE ÇALIŞANLARIN HAKLARI

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesinin yasalaşması, 40’lı ve 50'li yaşların başında emekli olan bireylerin sayısında belirgin bir artışa yol açtı. Bu durum, hem emekli nüfusun hem de çalışan bireylerin sayısını artırırken, emekli çalışanlar için tazminat süreçleri de gündemdeki önemli konulardan biri haline geldi.

Birçok emekli, mevcut işlerinde çalışmaya devam ederken ya da kendi işlerini kurarak hayatlarına devam ediyor. Tamamlayıcı emeklilik sisteminin henüz mevcut olmaması, düşen maaşları telafi etmek amacıyla çalışmayı zorunlu hale getiriyor. 2025 yılında devreye girmesi planlanan tamamlayıcı emeklilik sistemi, çalışan emekli sayısını azaltmayı hedefliyor.

TAZMINAT VE İZIN HAKLARI

Emekli çalışanlar, diğer çalışanlarla eşit haklara sahiptir. Tazminat ve izin günleri, çalışanların kıdem sürelerine göre hesaplanır. Emekli bir çalışan, bir yılını doldurduğunda işten çıkarılması durumunda ihbar ve kıdem tazminatını brüt maaşı üzerinden alabilir. Ayrıca, 50 yaşından büyük çalışanlar için kıdemine bakılmaksızın en az 20 gün izin verilmesi zorunludur.

KIDEM TAZMINATI KURALLARI

Emekli olduktan sonra kendi isteğiyle ayrılan kişiler kıdem tazminatını alabilirken, emekli olduktan sonra işten ayrılanlar bu haktan yararlanamaz. Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışanların kıdem süreleri sıfırlanır ve yeniden bir yıl beklemeleri gerekmektedir.

Emekli Maaşlarının Durumu

SSK’lı olarak çalışmaya devam eden emekliler, her iki maaşı da alabilir. Emekli maaşları bu durumda kesilmez; Bağ-Kur kapsamında çalışan emeklilerin de maaşları etkilenmez. Ancak, malulen emekli olan bireylerin çalışmaya başlaması durumunda maaşları kesilir. Sürekli iş göremezlik ödeneği alanlar için böyle bir durum söz konusu değildir.

Kamu sektöründe çalışan emeklilerin maaşları ise bazı istisnalar dışında kesilmektedir. Ayrıca, vergi indirimi ile erken emekli olan engelli bireyler ve eşinden dul maaşı alanlar, çalışmaya başladıklarında maaş kaybı yaşamazlar; ancak oranları düşebilir.

EYT düzenlemesi, emeklilik ve çalışma yaşamı arasında yeni bir denge kurarken, çalışan emeklilerin hakları ve koşulları da giderek daha fazla önem kazanmaktadır.

Emekliler ve Dul Yetim Maaşı Alanlar İçin Kötü Haber: Ödemelerde Kesinti Mi Olacak?