THY'de flaş iddia! İnsan Kaynakları Başkanı 49 akrabasını işe almış

Üniversitelerdeki aile kadrolaşmalarının ortaya çıkması ardından Türk Hava Yolları (THY) ile ilgili ortaya çıkan bir bilgi, bu kurumda da benzeri bir kadrolaşma durumu olduğu şüphesini doğurdu. THY’de, İnsan Kaynakları Başkanı Ebubekir Akgül ile aynı soyadına sahip 49 kişinin çalıştığı öğrenildi. Airporthaber'de yazan havacılık uzmanı Murat Herdem, Türk Hava Yollar'ında çalışan 49 kişinin Akgül soyadına sahip olduğunu aktardı.

BİRDEN ÇOK KOLTUK

Herdem’in dün yayımlanan yazısında, konuyla ilgili şöyle bir bölüm yer aldı: "Geçen hafta THY İnsan Kaynakları Başkanı Ebubekir Akgül ile ilgili bir bölüm yazdım. Eksik yazmışım. Ebubekir Akgül, THY'nin ortağı olduğu koltuk şirketi TSİ ile birlikte aynı zamanda THY Spor Kulübü'nün de yönetim kurulu üyesiymiş. Ve bir detay daha... THY'de 25 civarında Akgül soy isimli çalışan var. Bunların yarısı 2016 ve 2017 sonrasında işe alınanlar... Akrabasıdır demiyorum ama bu kadar Akgül soyisminin şirkette olması ve büyük bölümünün Ebubekir Akgül'ün İnsan Kaynakları Başkanı olduğu dönemde şirkete girmesi, benim dikkatimi çekti. Paylaşmak istedim."

"YANLIŞ YAZMIŞIM 25 DEĞİL 49"

Akgül soyadıyla 25 kişinin çalıştığını yazan Herdem daha sonra bunu sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımla düzeltti. Herdem çalışan sayısını yanlış yazdığını ve 49 kişi olduğunu belirtti.

4 KARDEŞ DE THY’DE ÇALIŞIYOR

Ancak bunlar, Akgül hakkındaki ilk dikkat çeken bilgiler değil. Söz konusu 49 kişinin Akgül’ün akrabası olup olmadığı henüz bilinmese de yakından bilinen akrabalarının THY’de çalıştığı daha önce ortaya çıkmıştı. Akgül’ün İnsan Kaynakları’na geçişiyle birlikte iki kardeşi de THY’de işe başlarken THY'nin psikolojik hizmetlerinin de ağabeyi Ömer Akgül'e ait Kim Psikoloji adındaki kuruma verildiği ortaya çıkmıştı. 2017 yılındaki yazısında bu bilgileri de aktaran Herdem, “Ne güzel iş değil mi? Allah verdikçe vermiş! Bir değil, iki değil, üç değil, tam dört kardeş bir şekilde THY'ye konumlandırılmış!” demişti.

NEPOTİZM NEDİR?

Nepotizm kelimesi köken olarak, Rönesans öncesi Katolik papaların ‘yeğenlerini’ kilise içinde kardinallık gibi önemli pozisyonlara getirmelerine dayanmaktadır. Latince’de yeğen anlamına gelen ‘nepot’ kelimesinden türemiştir. Günümüzde ise iş yaşamında sıklıkla karşılaşılan bir sorundur. Türk Dil Kurumu, bu kavramı ‘arkadaş veya akraba kayırma’ şeklinde açıklıyor. Nepotizm kavramı, günümüzde akraba ve yakınların aynı işletmede işe alınması şeklinde ele alıyor. Ayrımcılık içeren alımlar liyakte bakılmaksızın istihdam ediliyor. Nepotizm kavramı öznel bir şeklide yapıldığından dolayı mağduriyet de yaratıyor. Aynı zamanda bu ayrımlar örgütsel ilişkilere de zarar veriyor.