Yargıtay'dan İşçilere Destek: Geciken Maaş Haklı Fesih Nedeni Sayıldı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşının 20 günden fazla gecikmesi nedeniyle istifa eden işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatı almaya hak kazandığına karar verdi.

2019 yılında Ankara'daki bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan bir kişi, maaşının 20 günden fazla geciktiğini gerekçe göstererek işten ayrıldı. İşçi, iş akdini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai alacaklarının faiziyle birlikte ödenmesi için dava açtı.

İlk derece mahkemesi, davacının önceki aylara ait maaşlarının ayın başında ödendiğini, ancak nisan ayı maaşının sözleşmenin feshinden 5 gün sonra, 28 Mayıs 2019'da ödendiğini belirtti. Mahkeme, bu durumun 20 günlük sürenin aşılması nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.

Davalı işveren, bu kararı istinaf etti ve maaşın yalnızca bir kereye mahsus olarak gecikmesinin haklı fesih nedeni sayılamayacağını savundu. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını uygun buldu ve işverenin istinaf başvurusunu reddetti. İşveren, bu kararı temyiz etti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin maaşının bir kere bile gecikmesinin haklı fesih nedeni sayılacağını belirterek, mahkeme kararını onadı.