İş değişikliği, bazıları için yeni fırsatlarla dolu bir adım olarak görülürken, bazıları için ise sadakatsizlik olarak yorumlanabiliyor. Son yıllarda özellikle genç nesil arasında yeni işlere geçiş oldukça yaygın hale gelmiş durumda. Türkiye'de ise aynı şirkette çalışılan yıl ortalaması düşerken, uzun süredir aynı şirkette çalışanlar genellikle tazminat haklarını kaybetmemek için işten ayrılmamayı tercih ediyorlar.
Ancak, işten ayrılıp tazminat hakkınızı eksiksiz almanız mümkün müdür? İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerin ardından, bu sorunun cevabı birçok durumda "evet" olarak karşımıza çıkıyor.
Hangi durumlarda istifa ederseniz tazminat alabilirsiniz? Daha iyi bir iş teklifi almak veya mevcut iş koşullarınızı artık kabul edilemez bulmak işten ayrılmanıza sebep olabilir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen mevzuata aykırı tek bir durum bile, işten ayrılırken kıdem tazminatınızın tamamını almanıza neden olabilir.
Eğer aşağıdaki durumlardan birine maruz kaldıysanız, işyerinden istifa ederek kıdem tazminatınızı eksiksiz alabilirsiniz:
- Maaşınızın zamanında ödenmemesi
- Fazla mesai ücretlerinin zamanında veya eksik ödenmemesi
- Üst yöneticiler tarafından baskıya veya mobbinge maruz kalınması
- Maaşın kısmen hesaplanarak, kısmen elden verilmesi
- Yasal izin haklarının kullanılmasının engellenmesi
Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılan kişiler de, askere gidecek kişiler gibi eksiksiz tazminat alabilir. Örneğin, bir çağrı merkezinde müşteri temsilcisi olarak çalışan bir işçi, gürültülü bir ortamda çalışmasının uygun olmadığını belirten bir doktor raporu aldığında, işten ayrılarak tazminat hakkını talep edebilir.