Volkswagen’de İşten Çıkarmalar ve Fabrika Kapanmaları Başlıyor

Volkswagen CEO'su Thomas Schaefer, şirketin maliyetlerini azaltma amacıyla iş gücü kayıplarının ve fabrika kapanmalarının kaçınılmaz olduğunu belirtti. Avrupa'daki talep düşüşü ve artan iş gücü maliyetlerinin etkisiyle şirketin yeniden yapılanmaya gitmesi gerektiğini vurgulayan Schaefer, bu sürecin kısa vadeli çözümlerle başarıya ulaşamayacağını ifade etti.

ŞİRKETİN MALİYETLERİNE YÖNELİK KAPSAMLI ADIMLAR

Schaefer, şirketin maliyetlerini 4 milyar euroyu aşan bir düzeyde azaltmayı planladıklarını söyledi. Ancak, yalnızca geçici çözümlerle değil, kalıcı değişikliklerle bu hedefin gerçekleştirilebileceğini belirtti. Şirketin gelecekteki rekabet gücünü sürdürebilmesi için aşırı kapasite ve yüksek maliyetlerin mutlaka düşürülmesi gerektiğini açıkladı.

SENDİKALARLA ÇATIŞMA DERİNLEŞTİ

Volkswagen Grubu’nun altında faaliyet gösteren otomobil markası, bu açıklamaları yaparken şirketin sendikalarla yaşadığı anlaşmazlıklar daha da derinleşti. Sendikalar, iş gücü kayıplarını engellemek ve fabrika kapanmalarına karşı çözümler geliştirmek amacıyla şirketle görüşmelerde bulunuyor. Ancak, ücret artışları ve kapasite sorunlarına dair henüz bir uzlaşı sağlanabilmiş değil.

Schaefer, iş gücü azaltımının çoğunlukla emekliliklerle ve doğal kayıplarla gerçekleşeceğini belirtirken, bu adımların yeterli olmayacağı konusunda uyardı. Şirketin geleceği için önemli adımlar atılması gerektiğini vurguladı ve bu değişikliklerin zaman kaybetmeden yapılması gerektiğini ifade etti.

YAPILANMA SÜRECİ 3 YIL SÜRECEK

Volkswagen’in yeniden yapılanma sürecinin 3-4 yıl içinde tamamlanması gerektiğini açıklayan Schaefer, bu sürecin önemli yatırımlar ve uzun vadeli planlar gerektirdiğini söyledi. 2035 yılına kadar yapılacak değişikliklerin ertelenmesinin şirketin rekabet gücünü olumsuz etkileyeceğini belirten Schaefer, bu sürecin zamanında tamamlanmasının kritik öneme sahip olduğunu vurguladı.

VOLKSWAGEN’İN GELECEĞİ KRİTİK BİR DÖNÜM NOKTASINDA

Volkswagen markası, bu açıklamalarla birlikte önemli bir dönüm noktasına gelmiş bulunuyor. Schaefer, hem şirketin geleceği hem de sektördeki rekabet gücünü koruma adına bu yapılanma sürecinin gerekliliğini bir kez daha dile getirdi. Şirketin hedefi, 2035 yılına kadar sürdürülebilir ve rekabetçi bir yapı oluşturmak.